北京大學總裁班網訊 人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，總書記歷來高度重視人才工作。總書記曾在十九大報告中提出“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，實施人才創新驅動發展戰略決定著中華民族前途命運，”創新驅動的實質上是人才驅動，要保持快速發展，抓住機遇走在時代前列，就要堅持“人才為本”，堅持人才驅動創新，緊緊抓住這重要的“第一資源”。

　　為了切實貫徹習主席關于人才和創新的指示和講話精神，共建以人為本，啟動橫跨產學研的知識共享、價值鏈接平臺，2018年07月25日在北京大學資源賓館舉行的“國經智庫第二批專家聘請儀式”上，首批20位中國國內資深和知名的行業專家學者，獲得了由國經智庫頒發的“研究員”“特邀專家”聘書，成為國經智庫第二批專家，并共同發起旨在解決人才和知識產權問題的“云知鏈”協同創新課題組。

　　國經智庫的負責人井川溪同志首先向各位專家學者匯報了該課題的具體情況、最新進展。所謂的“云知鏈”就是指打破固有學科研究壁壘和本位思維，構建以人才超級IP為創新基點，將附著在基點上的智力成果與知識產權打包估值，以區塊鏈應用的方式進行價值提現。這不僅盤活了以專家學者為代表的人才資產，更重要的是通過發行云知鏈交易使得智力成果和知識產權價值得以轉化并受到保護，讓人才更有積極性成為真正的創新之源。后來，井川溪同志系統回顧了“云知鏈”的概念提出過程。

　　他說作為國經智庫專家智囊團更有責任為“人才驅動創新，知識鏈接價值”擔當更多。相信這個概念以及學科建設的進展，一定會加速人才智力成果和知識產權體系的完善，將人才智力成果及知識產權作為通過區塊鏈應用來打包估值并實現交易轉化，這在國內商業生態方面也尚屬首創，這也從真正意義上讓人才IP的重要性首次置身于商業視野，實現了讓“以人為本”精神的真正回歸。“云知鏈”課題技術體系構架主要依托互聯網云概念和區塊鏈技術內核，又結合了智庫各領域專家關于人才領域的多年實踐。所以，“云知鏈”不同于社會上的其他噱頭和無法落地概念，我們既有前沿思想指引，又有具體的先進技術做支撐，更有國經智庫幾百位專家學者的加盟助力，相信“云知鏈”課題的啟動會讓國經智庫會在未來陸續走出一條創新務實的特色發展之路。

　　黨的十八屆三中全會《決定》中又指出“加強中國特色新型智庫建設，建立健全決策咨詢制度”，黨中央已經把智庫建設上升到了國家發展的層面。國經智庫的應運而生也顯然是借了這股難得的東風。據了解，國經智庫成立兩年來，一直以推動產學研的協同創新為己任，集合北京的地域、資源優勢和承繼北大的人文底蘊力爭早日成為政府的決策智囊，企業的發展參謀和社會資源的集結地。因此，“云知鏈”的課題啟動也必將為實施國家關于人才和高端科技的戰略宏論提供有力的注解。

　　受益于“云知鏈”人才和知識產權領域的這套創新研究舉措，國經智庫的初期建設就陸續得到了北大經濟學院、北大創業聯合會、國研中心、中國國經交流中心、發改委、商務部等社會各界代表的廣泛支持。它的籌建正是為了切實落實黨中央關于“加強中國特色新型智庫建設，建立健全決策咨詢制度”的指示精神而采取的具體舉措。另外，《國經方略》期刊也在近期同步上線。

　　本次專家聘任和課題通報會受到與會專家的大力支持，其中有企業治理專家、《以權破局》作者張國棟先生，中國國際經濟交流中心任海平研究員、著名互聯網眾籌專家常樺，著名船山文化學者廖燦、云南珠寶商會秘書長柳東明、北京犀浪文化傳媒的董事長陳媛女士等以及行業高校校長、高級科研人員、行業教育專家、行業管理學者、大型企業負責人等。與會的專家學者們紛紛表示，將充分發揮自己的專業特長，積極地為行業發展獻言獻策，通過發布行業年度發展報告，撰寫行業發展提案，組織專項行業發展課題研究，組織智庫峰會等多種形式，把行業智庫專家的聲音和建議帶到中央有關機構和相關部門。群策群力為政府決策科學性提供支持，推動企業界的長遠發展，真正通過鼓勵人才驅動創新來實現國經智庫的宏偉目標。

　　 北大總裁班_北京大學總裁班_北京大學高層管理培訓中心成立于2005年，是北大舉辦跨學科、綜合性高端培訓項目的校級專業培訓機構，重點面向高級公務人員、高級商務人員和高級技術人員開展高端培訓。