北大總裁班網(wǎng)訊 在許多畢業(yè)生還在為求職四處奔波的時(shí)候，昨天，一個(gè)重磅消息從海亮集團(tuán)傳出：3位剛從北大、清華畢業(yè)的博士生，從眾多青年人才中脫穎而出，成為海亮集團(tuán)的“星青年”管理天才并正式入職，他們將出任海亮集團(tuán)創(chuàng)始人、董事局主席馮海良的特別助理，馮海良將親自擔(dān)任他們的職業(yè)導(dǎo)師。這意味著，這3位應(yīng)屆畢業(yè)生正式拿到了海亮集團(tuán)500萬(wàn)+年薪。

　　據(jù)了解，這3名青年管理天才，平均年齡僅29歲。其中，1名為清華大學(xué)應(yīng)屆博士生，2名為北京大學(xué)應(yīng)屆博士生。他們的個(gè)人教育、社會(huì)實(shí)踐背景，涉獵專業(yè)跨度頗大，涵蓋了商科、金融、工科、人文藝術(shù)等領(lǐng)域。

　　三位管理天才出身名校

　　萬(wàn)里挑一通過(guò)三輪測(cè)評(píng)

　　3名青年管理天才中，1991年出生的陳軍偉系北京大學(xué)理學(xué)博士，1988年出生的楊玨為北京大學(xué)社會(huì)學(xué)博士，1988年出生的杭承政系清華大學(xué)管理學(xué)博士。

　　今年2月1日，浙江知名民企海亮集團(tuán)正式啟動(dòng)“星青年”人才戰(zhàn)略，計(jì)劃未來(lái)兩年內(nèi)，在全球范圍引進(jìn)近5000名優(yōu)秀青年人才，包括5名青年管理天才、100名年輕中高層管理人才、100名優(yōu)秀年輕校長(zhǎng)等。其中5名管理天才的起薪達(dá)到500萬(wàn)元/年。

　　據(jù)海亮集團(tuán)首席人才官?gòu)垶I介紹，海亮的“星青年”人才戰(zhàn)略發(fā)布后，共吸引了海內(nèi)外2萬(wàn)多人報(bào)名，其中1800多人畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名高校或就職于知名跨國(guó)企業(yè)。這些名校包括國(guó)外的牛津、劍橋、哈佛、麻省理工、帝國(guó)理工等，以及國(guó)內(nèi)的清華、北大、復(fù)旦、浙大等。而最終選定的3名青年管理天才一共經(jīng)歷了三輪測(cè)試，可以說(shuō)是萬(wàn)里挑一。

　　首輪測(cè)評(píng)期間，海亮不僅承擔(dān)130多位候選人的食宿，還承擔(dān)他們的來(lái)回交通費(fèi)用。這也從側(cè)面表明海亮求賢若渴的心情。

　　6月底，38名青年管理人才候選人晉級(jí)第二輪遴選。第二輪遴選通過(guò)商業(yè)模擬會(huì)議、商業(yè)匯報(bào)的方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)鑒，綜合評(píng)估38位候選人的溝通協(xié)調(diào)、探索創(chuàng)新、商業(yè)敏感度、領(lǐng)導(dǎo)力等能力，最終，10名候選人晉級(jí)最后一輪PK。

　　7月初，海亮集團(tuán)通過(guò)對(duì)10名初選對(duì)象的過(guò)往表現(xiàn)考察，并結(jié)合第三方機(jī)構(gòu)的背景調(diào)查數(shù)據(jù)，最終確定3名優(yōu)秀的候選人當(dāng)選“管理天才”。沒(méi)有被選中為青年管理天才的其他初選對(duì)象，也已根據(jù)他們的專業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好等，調(diào)配到海亮集團(tuán)各個(gè)板塊和領(lǐng)域，擔(dān)任中層管理崗位。

　　30歲500萬(wàn)年薪太高

　　海亮期待更多人才加入

　　“30歲!500萬(wàn)年薪!也許有同事認(rèn)為太高了，比我們現(xiàn)在絕大多數(shù)高管都拿得多得多，難免會(huì)有疑惑和不解。但我更要表達(dá)的是——我們?yōu)槭裁匆@樣做?值不值得這樣做?”在8月1日《致全體海亮人的公開(kāi)信》中，作為海亮集團(tuán)創(chuàng)始人的馮海良袒露了自己的心聲。

　　基業(yè)長(zhǎng)青是每個(gè)企業(yè)的夢(mèng)想。馮海良表示，人才是海亮最稀缺的資源，是實(shí)現(xiàn)百年卓越海亮的最關(guān)鍵要素。對(duì)人才的投入也是一種投資，而且是戰(zhàn)略性投資，雖花費(fèi)巨大但未來(lái)可期。“我們所從事的領(lǐng)域，如果有了一位‘天才型’的領(lǐng)袖來(lái)引領(lǐng)，其帶來(lái)的價(jià)值和效益可能就是成十上百倍的。”

　　本世紀(jì)初，海亮持續(xù)引進(jìn)了一批職業(yè)經(jīng)理人，在經(jīng)營(yíng)管理層中吸納了許多非家族成員，讓“專業(yè)的人做專業(yè)的事”，所帶來(lái)的巨大改變和效益就是一個(gè)很好的例證。“經(jīng)過(guò)29年的持續(xù)發(fā)展，海亮已經(jīng)擁有了強(qiáng)大的實(shí)力和平臺(tái)，足以支撐一大批優(yōu)秀人才施展才華、追逐夢(mèng)想。”馮海良表示。

　　對(duì)人才的投資與其他企業(yè)項(xiàng)目一樣，既然是投資，就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。馮海良表示，海亮不會(huì)因?yàn)楹ε嘛L(fēng)險(xiǎn)而不敢作為，也不會(huì)因?yàn)槿瞬啪o缺而急功近利。同時(shí)他強(qiáng)調(diào)，海亮事業(yè)接班人的挖掘與培養(yǎng)是多向的，不僅在今年招，今后還要招，既要向外部招更要在內(nèi)部挖。

　　海亮集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁曹建國(guó)表示，海亮需要的不僅僅是管理天才，還有志同道合的人才，海亮誠(chéng)摯邀請(qǐng)更多有才、有夢(mèng)的年輕人加入海亮大家庭。

　　 北大總裁班_北京大學(xué)總裁班_北京大學(xué)高層管理培訓(xùn)中心成立于2005年，是北大舉辦跨學(xué)科、綜合性高端培訓(xùn)項(xiàng)目的校級(jí)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)面向高級(jí)公務(wù)人員、高級(jí)商務(wù)人員和高級(jí)技術(shù)人員開(kāi)展高端培訓(xùn)。