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| 北京大學醫院院長班，以往的院醫組織領導方法心核和現在的是大相不同了，想要獲得高效率就必須得有自己的核心點。 不同時代不同文化北京，更需要不同的領導方法。傳統的組織能看的出來都是分工非常的明確清晰的，每個人什么角 色就什么角色。長時間就會發現很多的弊端。 北京大學醫院院長班，數字化時代，我們可以發現很多的企業發展的模式都是有組結織但無構的。層級制度的嚴格使得 各個部門的工作效率大大的降低了。各個部門之間想要高效的溝通不能直接溝通需要部門領導直接審批，大多數的時間 都浪費了。現在醫院會以任務劃分為一個結構從而來代替傳統的結構。信息化時代需要的就是要優化組織內部的信息溝 通和信息互享。 北京大學醫院院長班，好的組織想要能夠做的很好就需要自己打破組織，自己打破平衡。外力帶來的有種壓迫感，等 于是被逼著打破的。好的理管者一定是從學會做一個好管的被理者的。醫院有自己內部的管理系統，更要結合現在的 求需，理合的展發，出來習學就第是一步。每個認識的都有不同的見解也有自己的優點。 |
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