人才是企業運營的核心生產力，人才的格局造就企業的格局，人才的發展成就企業的發展。    

        北京大學總裁班培訓中心整合北京大學企業管理優質師資和各領域優秀實踐專家，幫助企業家在企業人力資源管理與組織績效、新生代員工管理與激勵、企業薪酬與績效管理等方面進行專題授課，賦能企業人才發展。

      企業變革與創新成為現代企業健康持續發展的一個常態，其業務模式變革、組織文化變革和價值導向變革要求企業員工在自我與企業關系認識、自我與工作認識、自我與同事關系的認識上都要不斷調整并形成新的認知。而人力資源管理作為現代企業制度中的重要組成部分，目前已經逐漸被納入到企業發展戰略規劃中，成為企業謀求發展壯大的核心因素，也是企業在市場競爭中立于不敗的至關重要的因素。

   “北京大學總裁班-首席人力資源執行官（CHO）研修班”致力于創新時代環境下的人力資源管理實戰課程，從夯實管理基礎，更新人本理念、提升戰略高度的角度來培養擁有專業知識水平、企業發展戰略視野、較強的對內外環境快速變化的判斷和應對能力優秀的人力資源執行官，以促進企業人力資源管理工作全面創新發展，發揮人力資源管理的戰略杠桿效應，促進企業戰略目標的達成與實現。

   權威師資力量：北京大學總裁班及名校資深教授和國內各領域的頂級權威專家，實現學院派和實戰派完美結合。

教學模式豐富：課堂講授、小組討論、案例分析等。

課程體系與時俱進：課程設計與時俱進，注重操作性及實戰性。

行業交流知行合一：組織專業講座、學習分享、校友論壇、企業拜訪、班級團隊建設等系列活動，提供學習實踐和交流合作的資源平臺。加入北京大學校友網絡，與來自不同領域的校友交流碰撞。

【服務管理】

由經驗豐富的班主任專職管理，確保良好的教學質量及教學環境。班主任組織選舉班委會，組織學員聽取專家講座、參與專業研討、參加豐富多彩的學生活動，使您的學習經歷更加充實。

【課程安排】擬安排以下主要課程。具體授課以實際安排為準。

模塊一：【通用課程】

人力資本經濟學

新形式下的人力資源管理

組織行為學

管理心理學

TTT培訓師培養

傳統文化與領導力哲學

模塊二：【專業課程】

戰略人力資源管理

創新組織的人力資源管理 

選人用人與培養人

能力素質模型的建立與應用

績效管理與員工激勵

最佳雇主的塑造 

員工關系管理與勞動爭議處理

企業大學與培訓體系建設

模塊三：【標桿人本文化】  

奈飛文化

海爾文化

華為文化